Un proceso pensado para cada organización
No existen soluciones idénticas para organizaciones diferentes.
Cada proceso se desarrolla de acuerdo al contexto, los objetivos y las necesidades de trabajo de cada equipo, a través de cinco etapas flexibles y adaptadas a cada organización.
1
Primer acercamiento
Espacio inicial para comprender la situación, los objetivos y las principales dificultades que atraviesa la organización.
2
Análisis de funcionamiento
Se identifican dinámicas, formas de trabajo y factores que están generando desgaste, dependencia, desorden o dificultades para sostener el crecimiento.
3
Definición de prioridades
Se establecen focos de trabajo, criterios de intervención y líneas de acción acordes a las necesidades y posibilidades reales de la organización.
4
Desarrollo e implementación
Se acompaña la puesta en marcha de los cambios necesarios, ajustando procesos, dinámicas y formas de trabajo según cada contexto.
5
Seguimiento y evolución
Se evalúan los avances realizados y se consolidan nuevas formas de funcionamiento que permitan sostener los cambios en el tiempo.